员工只打卡不上岗，单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工严重违反规章制度，单位有权解除劳动关系，避免影响团队秩序和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工只打卡不上岗，处理如下：1. 初次违规，口头警告并记录；2. 多次违规，书面警告并罚款；3. 情节严重，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并保留追究法律责任权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工只打卡不上岗，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。根据违规情节轻重及单位规章制度，选择合适处理方式，确保管理公正有效。
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