公司以缩减职位为名在试用期辞退我，是否违反

公司在试用期辞退你可能不违反劳动法，需看具体情况。根据《劳动合同法》，若你严重失职或不符合录用条件等，单位可辞退。若无故被辞，可能影响你权益，如失业金等。
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试用期被辞需分析。1.若公司证明你不符合录用条件等合法理由，接受辞退并了解补偿。2.若无合法理由，先与公司沟通；沟通无果，收集证据，如合同、辞退通知等。3.申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复工作或赔偿。4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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公司试用期辞退员工的处理方式多样。若公司合法辞退，你可接受并领取补偿；若认为不合法，可申请劳动仲裁或诉讼，需根据具体情况选择合适方式。