没有签劳动合同被老板无辜辞退?

在申请仲裁确定劳动关系时，您可能需要准备如工作服、工作证、门禁卡、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据材料，以证明您与用人单位之间存在实际的用工关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这也是您在仲裁中可主张的权益之一。
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若仲裁结果出来后，用人单位仍不执行，您可以采取以下措施：一是向当地人民法院申请强制执行；二是如果用人单位有财产可供执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施；三是如果用人单位无财产可供执行，法院可能会将其列入失信被执行人名单。确保您的权益得到有效维护。
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从法律角度，您通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。因此，直接起诉用人单位一般不是首选途径，而是应先经过仲裁程序。