1965年3月4日到达退休年龄，可以延后退休吗？

可以延后退休，但需符合法定条件并办理相关手续。根据法律规定，员工到达退休年龄后，可与用人单位协商延后退休。若双方未达成一致，员工不能强制要求延后。当用人单位拒绝协商或未办理相关手续，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，延后退休在不同情况下的具体操作如下：1.若双方协商一致，应签订书面协议，明确延后退休的时间、待遇等事项，并报经劳动行政部门备案。2.若需办理审批手续，员工应向所在单位提出申请，单位审查后报请主管部门审批，并报同级劳动行政部门备案。3.若协商不成或审批未通过，员工应尊重用人单位的决定，并考虑其他就业或退休安排。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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从法律角度看，延后退休的常见处理方式有：一是与用人单位协商并签订书面协议；二是按照国家规定办理延后退休的审批手续。选择处理方式时，应优先考虑双方协商，确保协议内容合法合规，并保留好相关证据。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。