调休时，根据劳动法该如何计算工资？

调休时工资按同等时间计算或支付加班费。依据《劳动法》，休息日加班应补休，按同等时间算；不能补休则支付200%工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调休工资按情况处理。具体操作：1.休息日加班，优先安排补休，按同等时间；2.若不能补休，支付200%工资；3.法定休假日加班，直接支付300%工资，不可调休；4.延长工作时间，支付150%工资，不可调休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调休工资处理常见方式为补休或支付加班费。选择时，应优先考虑补休；若无法补休，则按法律规定支付相应加班费。