只做了一天，但被告知要做满七天才有工资

不是真的，暑假工也可按工作时长要求支付工资。依据《劳动合同法》，非全日制用工应以小时计酬，且不得低于最低小时工资标准。若用人单位拒绝支付，将违反法律规定，损害劳动者合法权益。
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应支付工资。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达按工作时长支付工资的要求；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式是协商或投诉。可先与用人单位协商，要求按工作时长支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。