合同3年试用期超过六个月了公司不让转正

针对您提到的合同3年试用期超过六个月且公司不让转正的情况，根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司试用期设置违法且不让转正，您有权要求公司赔偿。您可以通过申请仲裁或诉讼等方式维权，要求公司支付违法试用期的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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从法律角度，您应准备以下证据支持主张：劳动合同，证明试用期的约定；工资单或银行流水，证明试用期间及转正后的薪资差异；与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明公司拒绝转正的事实及理由；如有，可收集同事证言或内部文件，证明公司试用期管理的违规情况。确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效使用。
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若公司不同意赔偿，您可以采取以下措施：首先，与公司进行进一步协商，明确赔偿要求；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；最后，若劳动监察部门处理不满意，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。确保维权过程中保留好相关证据。