7个月后才签劳动合同，是否违法？

7个月后签劳动合同，需看具体情况。依据《劳动合同法》，一个月内签合同合法，超期则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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7月后签合同处理如下：1.若在1月内签，则合法；2.超1月未签，先与单位协商，要求补签并支付双倍工资；3.协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
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处理方式有协商和投诉两种。首先应与用人单位协商补签，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。