工资算法是否合理

工资算法需按法律规定执行，月计薪天数为21.75天，法定节假日需算工资。依据《劳动法》等规定，不合理算法会影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资算法需合规。操作如下：1. 确认月计薪天数是否符合规定的21.75天；2. 检查法定节假日是否计入工资；3. 如有争议，先与单位沟通；4. 沟通无果则向劳动部门投诉或申请仲裁。
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工资算法不合理可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。