我是82年83年，84年半年，后来回去了，共计2年多

关于您的工作年限与补助问题，需依据具体法律条款及单位规定判断。
分析：您提到的工作时间跨越了几年，但具体是否有补助，首先要看您所在单位的相关政策或劳动合同中是否有关于工作年限与补助的明确规定。若合同或政策中有明确条款，且您符合补助条件，则有权要求补助。反之，若无相关规定或您不符合条件，则可能无法获得补助。
提醒：若单位拒绝支付您认为应得的补助，且您已尝试与单位沟通无果，问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师或法律机构。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，二是通过法律途径维权。
选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解补助政策并表达您的诉求。若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护您的合法权益。选择法律途径前，请确保已收集足够证据来支持您的主张。
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具体操作：
1. **与单位协商**：准备您的劳动合同、工作记录、工资单等证据，明确向单位提出补助要求，并说明依据。记录沟通过程，以备后续需要。
2. **劳动仲裁**：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
3. **法院诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。请聘请专业律师代理，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以支持您的诉讼请求。在诉讼过程中，遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护。
请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。