公司不给缴纳社保去哪里投诉

公司不给缴纳社保，员工可向当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果公司未为员工办理社会保险登记，即从未开户缴纳过社保，员工可直接向社会保险行政部门投诉，要求公司限期办理登记并补缴社保。2. 若公司已办理社保登记，但未按时足额为员工缴纳社保费用，员工可向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴欠缴的社保及滞纳金。3. 如果员工与公司就社保缴纳问题存在争议，且无法通过投诉直接解决，可在投诉后凭相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司不给缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，以下为您具体分析法律依据及适用结论。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在公司不给缴纳社保的情况下，若公司未办理社保登记，适用第八十四条，社保行政部门会责令其改正并可能处以罚款；若已登记但未足额缴纳，则适用第八十六条，征收机构会要求补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴的还会被罚款。综上，公司不给缴纳社保的行为必然会受到法律制裁，员工投诉后相关部门会依法要求公司承担补缴、罚款等责任。
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面对公司不给缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集关键证据：收集与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、银行流水等，以及能证明公司未缴纳社保的材料，如社保官方网站的个人缴纳记录查询结果。这些证据是投诉和后续维权的基础，能有效证明您与公司的劳动关系及公司未履行社保缴纳义务的事实。2. 明确投诉部门并提交材料：向当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门提交书面投诉材料，清晰说明公司名称、地址、自身工作情况及公司未缴纳社保的具体事实。相关部门在收到材料后会进行调查处理，这是推动问题解决的直接途径。3. 关注处理进度并积极配合：提交投诉后，主动与受理部门保持联系，了解案件处理进度。若部门需要补充证据或配合调查，应及时提供和参与，以确保投诉流程顺利进行，提高问题解决效率。4. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，可凭投诉处理结果、劳动关系证明等材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身维权成本以及问题的紧急程度，优先通过投诉等行政途径解决，若无法解决再采取仲裁或诉讼方式。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或对法律程序不了解的情况，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不给缴纳社保不仅侵害员工当下权益，还可能带来后续法律风险，以下为您分析可能的风险点并举例说明：1. 员工社保待遇无法享受的风险：如果公司不给缴纳社保，员工将无法正常享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇。例如，员工在工作期间突发疾病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，所有医疗支出需由个人承担，给员工造成较大经济损失；又如，员工达到法定退休年龄时，因公司未缴纳养老保险或缴纳年限不足，无法领取养老金，影响晚年生活保障。2. 员工维权成本增加的风险：若公司长期不给缴纳社保，员工拖延较久才进行投诉维权，可能会面临证据收集困难的问题。比如，员工离职后才想起投诉原公司未缴纳社保，但此时原公司可能已更换管理人员、搬迁办公地点或相关工资发放记录、考勤记录等证据已丢失，员工需要花费更多时间和精力去搜集证据，甚至可能因证据不足而无法成功维权，增加了维权的时间和经济成本。