老板逼退员工套路

老板逼退员工属于违法行为，若存在非法辞退行为，员工可依法维权。如果老板逼退员工的行为属于非法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿；1. 若存在合法辞退理由但程序不合法，员工可主张经济补偿或赔偿；2. 若辞退理由不合法且程序也不合法，员工可主张违法解除赔偿；3. 若员工被逼迫主动辞职，可主张构成变相解除劳动关系，仍可申请赔偿；4. 若员工存在严重违纪行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
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老板逼退员工可能违反《劳动合同法》第四十八条的规定，员工可据此维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者在合同无法履行时，依照第八十七条规定主张赔偿金。结合问题中的情形，若老板通过不正当手段迫使员工离职，未按照法定程序解除劳动关系，该行为构成违法解除，员工有权依据该法条主张赔偿。赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。因此，员工在遭遇此类情况时，应依据该法律条款积极维权，维护自身合法权益。
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老板逼退员工后，员工应采取以下措施维护自身合法权益。1、保留证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录、沟通记录等，作为维权基础；2、确认辞退合法性：核实辞退是否符合《劳动合同法》规定的条件和程序，判断是否属于违法解除；3、协商解决：在证据充分的前提下，尝试与公司协商赔偿或恢复劳动关系；4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、辞退行为是否合法以及自身是否愿意继续履行劳动合同。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。
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老板逼退员工可能涉及以下法律风险，需引起高度重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在规定时间内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，员工在被辞退半年后才意识到权利被侵害，若再过半年仍未申请仲裁，则可能无法维权；2、证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等关键证据，维权将缺乏法律依据。例如，员工仅凭口头辞退通知维权，难以获得仲裁支持。因此，员工在遭遇老板逼退行为时，务必注意保留证据并及时行动。