在培训机构离职后教师资格证被机构用于小学的课后延时服务要怎么让他撤销

在培训机构离职后，教师资格证被机构用于小学课后延时服务，您有权要求其立即停止使用并撤销相关关联。以下是具体分析：
若您与培训机构签订的劳动合同或离职协议中明确约定了教师资格证在离职后的使用权限，且机构的使用行为超出了约定范围，那么机构属于违约，您可依据协议要求撤销；若双方未就离职后教师资格证的使用作出约定，机构擅自将您的教师资格证用于小学课后延时服务，属于侵犯您的姓名权、肖像权（若涉及）及教师资格证的合法使用权，您有权要求其撤销；若机构的使用行为导致您个人信息泄露或被不当利用，对您造成了不良影响或损失，您还可要求机构承担相应的侵权责任。
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您的问题涉及到培训机构在您离职后擅自使用您教师资格证的情况，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》中找到法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”培训机构在您离职后，不再具有合法使用您教师资格证的权利，其继续使用的行为违反了该条关于解除劳动合同后双方权利义务的规定。《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条规定：“自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。”第一千零一十四条规定：“任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。”培训机构未经您许可，盗用您的教师资格证用于小学课后延时服务，属于盗用您姓名权及教师资格证相关权益的行为，违反了上述法律规定。综上，培训机构的行为缺乏法律依据，您有权要求其撤销使用。
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面对培训机构在您离职后用您教师资格证用于小学课后延时服务的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、收集证据：收集您的教师资格证复印件、离职证明、与培训机构的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以及能证明培训机构将您的教师资格证用于小学课后延时服务的相关证据（如学校的公示信息、课程安排表等），这些证据能证明您与培训机构已离职以及机构的侵权事实。
2、与培训机构沟通：以书面形式（如律师函或正式函件）向培训机构明确提出要求，告知其您已离职，无权再使用您的教师资格证用于小学课后延时服务，要求其立即停止使用并撤销相关关联，沟通时注意留存好沟通凭证。
3、向教育行政部门投诉：如果与培训机构沟通无果，您可以向当地教育行政部门投诉，提交相关证据，说明培训机构在您离职后擅自使用您教师资格证用于小学课后延时服务的情况，请求教育行政部门介入调查并责令机构撤销使用。
4、提起法律诉讼：若上述方式均无法解决问题，您可以向人民法院提起侵权诉讼，要求培训机构停止侵害、赔礼道歉并赔偿因此给您造成的损失。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身的时间和成本。建议您先尝试与机构沟通和向教育部门投诉，若效果不佳再考虑诉讼。如果您需要更详细的法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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培训机构在您离职后继续将您的教师资格证用于小学课后延时服务，可能会给您带来以下法律风险：
1、信用风险。如果培训机构利用您的教师资格证开展的小学课后延时服务存在教学质量问题、违规收费等情况，被相关部门查处，您的教师资格证可能会被关联记录不良信息，影响您的个人信用和职业声誉。例如，若机构因延时服务教学质量差被家长投诉至教育局，教育局在调查时发现使用的是您的教师资格证，可能会对您进行约谈或调查，即使最终查明与您无关，也会给您带来不必要的麻烦。