劳务派遣公司将社保单位缴纳部分计入个人工资

违规，可申请劳动仲裁。劳务派遣公司不应将社保单位缴纳部分计入个人工资，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保，这是其法定义务。若违规操作，劳动者权益将受损，严重时可能导致社保权益无法保障，影响个人医疗、养老等保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时，应考虑证据收集情况与自身诉求。若证据充分且希望直接解决，可选择劳动仲裁；若需快速补缴社保，可向劳动监察部门投诉。
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处理方式如下：1.若单位违规将社保计入工资，首先与单位沟通要求纠正，无果则进行下一步。2.收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位纠正并补偿。3.同时，可向劳动监察大队投诉，请求查处单位违规行为，并要求补缴社保及可能的经济补偿。