员工因病不能上班公司怎么办

员工因病不能上班，公司应依法支付医疗期工资。依据《劳动法》等相关规定，员工在法定医疗期内，公司需依约支付工资，最低不得低于最低工资标准的80%。若医疗期后员工仍不能工作，公司可依法解雇但需支付经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工因病不能上班，公司常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择处理方式时，应根据员工医疗期情况、合同约定及法律规定来决定。若员工医疗期内，公司应支付工资；医疗期后不能工作，则可考虑解雇并支付经济补偿金。
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员工病不能上班，公司应这样处理：1. 员工在医疗期内，公司需按时支付工资，最低不低于最低工资标准的80%；2. 医疗期结束后，如员工仍不能从事原工作，公司可提前30日通知或支付代通知金后解雇，并支付经济补偿金；3. 处理过程中需确保遵守《劳动法》等相关法律法规，避免法律纠纷。