如何处理实习一年半却还未转正的情况？

实习一年半未转正，需明确合同内容，维护自身权益。分析说明：从法律角度看，实习与正式雇佣关系有本质区别。若双方未签订正式劳动合同，仅存在实习关系，则公司无义务必须转正。但如实习协议中有关于转正的明确条款，或公司行为使你产生了即将转正的合理预期，公司未履行承诺则可能构成违约。此时，你有权要求公司履行协议或赔偿损失。提醒：若公司拒绝沟通或明确拒绝转正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.收集证据：整理实习协议、工作记录、沟通记录等，证明实习期限、工作内容及转正承诺。2.协商阶段：明确表达转正意愿，提出合理要求，并听取公司意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。3.劳动仲裁：如协商不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参与仲裁听证，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。需聘请律师，准备详尽的诉讼材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。
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常见处理方式：法律途径主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方立场和诉求。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况，如证据充分性、时间成本等因素综合考虑。