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员工突发疾病死亡用人单位需要赔偿吗

吴亮律师2025-11-02绍兴律师

员工突发疾病死亡,用人单位是否需赔偿视情况而定。依据《工伤保险条例》,若在工作时间内或工作地点突发疾病死亡,属于工亡,用人单位需支付工亡待遇。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工突发疾病死亡需分情况处理。工亡情况下,立即报告、申请工伤认定、按程序赔偿;非工亡时,与家属协商、考虑人道补偿、签订协议避免纠纷。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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员工突发疾病死亡,处理方式需视情况选择。若属工亡,则按工伤赔偿程序处理;若非工亡,可考虑人道主义补偿或协商解决。选择时应考虑法律规定、实际情况及双方意愿。

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