试用期三天没拿到工资怎么办

试用期三天没拿到工资，劳动者是有权要求用人单位支付工资的。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果用人单位与劳动者约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应按照约定的工资标准支付这三天的工资。2. 若双方未明确约定试用期工资，但劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资，且支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 如果用人单位以劳动者在试用期表现不符合录用条件为由拒绝支付工资，这种做法是不合法的，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
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试用期三天没拿到工资，我们可以依据相关法律规定来明确劳动者的权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期三天没拿到工资的情况中，劳动者在试用期内提供了劳动，符合上述法律规定中获得工资的条件。用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资，其支付的工资标准需满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准。因此，根据该法律规定，用人单位应当支付劳动者试用期三天的工资。
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面对试用期三天没拿到工资的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己在试用期三天提供了劳动，依据法律规定有权获得工资，要求其尽快支付。这是最直接、便捷的解决方式，能节省时间和精力。2. 收集相关证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、试用期协议、工作记录（像打卡记录、工作任务安排记录等）。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及实际提供了劳动，为后续维权提供支持。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是一种有效的行政救济途径。4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决的，可申请法院强制执行。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑维权成本和效率。如果你想了解更适合自身情况的维权步骤，欢迎进一步向律师咨询。
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试用期三天没拿到工资，可能会面临以下法律风险点：1. 用人单位以“试用期无工资”为由拒付。如果劳动者在试用期三天后离职，有些用人单位会以“行业惯例”“试用期不干活没工资”等为由拒绝支付这三天工资，此时劳动者就需要通过法律途径维权。2. 证据不足导致无法追回工资。若劳动者在试用期三天内未与用人单位签订劳动合同，且没有保留任何工作记录，用人单位又否认劳动者提供过劳动，劳动者可能会因证据链断裂而无法证明劳动关系和工作事实，进而无法追回应得工资。