月基本工资低于规定基本工资

月基本工资低于规定基本工资时，劳动者有权要求用人单位补足差额。以下从不同情况为你详细解释：
1. 若存在劳动合同中约定的月基本工资低于当地最低工资标准的情况，用人单位的行为违反了法律规定，劳动者可直接要求用人单位按最低工资标准补足差额。
2. 若存在实际发放的月基本工资（不包括加班费、特殊岗位津贴等）低于当地最低工资标准的情况，即使劳动合同约定符合标准，用人单位仍需补足实际发放与最低工资标准之间的差额。
3. 若存在用人单位以“包吃包住”等福利抵扣部分工资后，导致月基本工资低于规定标准的情况，该抵扣行为无效，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准支付工资。
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针对月基本工资低于规定基本工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十八条对此有明确规定。
该法条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这里的“工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在月基本工资低于规定基本工资的情况下，用人单位支付的工资显然违反了此条规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
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当遇到月基本工资低于规定基本工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 核实当地最低工资标准：通过当地人社部门官网、官方公众号等渠道查询最新的最低工资标准，明确自己的月基本工资是否确实低于规定标准。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明月基本工资发放情况的材料，确保这些证据能清晰反映工资低于规定基本工资的事实。
3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，出示相关证据，要求其补足月基本工资与规定基本工资之间的差额，协商过程中注意做好记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位的协商情况，若证据确凿且协商不成，及时投诉或仲裁能更有效维护权益。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供专业的指导。
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月基本工资低于规定基本工资可能会带来以下法律风险点，通过实例能更好地帮助你理解：
1. 经济损失风险：如果用人单位长期以低于规定基本工资的标准发放工资，劳动者会遭受持续的经济损失。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，劳动者月基本工资仅为1800元，每月就有200元的差额损失，一年下来损失2400元，若持续数年，损失会更大。
2. 社保待遇降低风险：社保缴纳基数通常与工资收入相关，月基本工资低于规定标准可能导致社保基数降低。比如，劳动者因月基本工资低，社保基数按较低标准缴纳，退休后领取的养老金会相应减少，影响晚年生活保障。