产假期间公司被取消，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司无权在产假期间解除合同，否则需支付双倍经济补偿金及产假工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假被取消可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求双倍补偿金及产假工资；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间公司取消，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼。
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