70岁员工在工作中因工伤死亡，有哪些赔偿规定？

70岁员工工伤死亡，其直系亲属有权获丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金。依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿包括丧葬补助金等，用人单位需及时申请工伤认定，否则直系亲属可在1年内直接申请。未及时申请可能影响赔偿权益的获取，造成经济损失和精神压力。
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工伤死亡赔偿常通过工伤保险基金支付，处理方式包括申请工伤认定和协商赔偿。选择处理方式时，应首先确保工伤认定的及时进行，若单位未申请，则直系亲属需主动申请。赔偿协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。
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70岁员工工伤死亡，应获赔偿。处理方式：1.确保单位在30日内申请工伤认定；2.若单位未申请，直系亲属需在1年内自行申请；3.工伤认定后，与单位协商赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；4.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。