残疾人灵活就业，可以提前多久退休？

残疾人灵活就业者，通常不可提前退休，需符合法定条件。分析：根据法律规定，残疾人如从事灵活就业，其退休年龄一般与普通劳动者相同，即男年满60周岁，女年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。提前退休需满足特定条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并经过劳动能力鉴定委员会确认，且累计缴费年限满15年。提醒：若出现因残疾导致完全丧失劳动能力，且符合上述条件时，问题较为严重，应及时咨询专业人士办理提前退休手续。
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具体操作：1.**申请劳动能力鉴定**：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提供必要的医疗证明和残疾证明，等待鉴定结果。2.**提交提前退休申请**：若鉴定结果为完全丧失劳动能力，持鉴定结果向社保部门提交提前退休申请，同时提供个人身份证明、工作履历证明等。3.**办理退休手续**：社保部门审核通过后，办理退休手续，包括计算退休金、发放退休证等。若不符合提前退休条件，可考虑转为领取失业保险金、申请最低生活保障等措施。4.**咨询与申诉**：如对鉴定结果或退休手续有异议，可向相关部门咨询或提出申诉。
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处理方式：法律角度：残疾人灵活就业者若希望提前退休，主要处理方式包括申请劳动能力鉴定、提交提前退休申请、办理相关手续等。选择建议：若确实因残疾导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件，应优先选择申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果办理提前退休手续。若不符合条件，则应考虑其他职业规划或社会保障措施。