月休4天应发工资吗

月休4天应发工资。依据《劳动法》，法定节假日应支付工资，不剔除11天法定假日，月工作日为20.83天。未发工资属违法行为，可能影响员工权益及企业信誉。
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月休4天工资应正常发放。处理方式有：与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径。
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月休4天应发工资。操作如下：1. 确认工资计算方式，是否包含月休4天；2. 如未发，与雇主沟通，要求补发；3. 沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼。