现在休了病假，医疗期满12个月后，如果单位被解

医疗期满后被解雇违法，应获赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内单位不得解雇，否则每工作一年赔两月工资。不及时处理，将损失合法权益及应得赔偿。
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医疗期满被解雇应维权。操作：1.收集病假条、合同等证据；2.与单位沟通，要求赔偿；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仍不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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被解雇可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁较快捷，起诉则适用于复杂争议。