劳务派遣公司发生变更，能申请赔偿吗？

能否申请赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若双方协商一致变更则无赔偿；若协商不一致导致合同解除，劳动者可争取经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响劳动者权益。
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处理方式需根据实际情况选择。若协商一致则无需赔偿，继续履行新合同；若协商不一致，可选择解除劳动合同并申请经济补偿，或寻求法律援助维护权益。选择时需考虑自身权益和实际情况。
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能否赔偿看情况。操作如下：1.双方协商一致变更，无需赔偿，继续履行新合同；2.协商不一致，劳动者可选择解除合同，根据《劳动合同法》申请经济补偿；3.若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。